Articles que s'hi refereixen:
Article 19. Principis que informen els processos selectius de l’ocupació pública catalana
1. L’accés a l’ocupació pública es regeix pel ple respecteals principis d’igualtat, mèrit, capacitat i idoneïtat, d’acord amb el previst en aquesta Llei i en les normes que la despleguin.
2. Les administracions públiques catalanes han de seleccionarel seu personal funcionari, estatutari o laboral, mitjançant procediments que garanteixin els principis següents:
a) Publicitat de les convocatòries i de les seves bases.
b) Caràcter obert dels processos selectius, llevat del previstper a la promoció interna i les mesures de discriminaciópositiva a què fa referència l’article 23.
c) Lliure concurrència, d’acord amb els requisits de la convocatòria i els requeriments propis del cos, escala o categoria professional, àmbit funcional d’adscripció, si escau, i perfil del lloc de treball a proveir.
d) Transparència en la gestió del procés selectiu i en el funcionament dels òrgans de selecció.
e) Imparcialitat, especialització, professionalitat dels membres dels òrgans de selecció i reclutament, així com independència i discrecionalitat tècnica en la seva actuació.
f) Fiabilitat i validesa dels instruments utilitzats per a la verificació de la capacitat i idoneïtat dels aspirants, així com de les competències requerides per a l’accés.g) Proporcionalitat en la valoració dels mèrits en relació amb la valoració de les proves que conformen la fase d’oposició.
h) Adequació entre el contingut dels processos selectius i les funcions i tasques a desenvolupar en els llocs de treball convocats.
i) Agilitat dels processos de selecció, sens perjudici de l’objectivitat i el respecte de totes les garanties establertes.
j) Incorporació de la perspectiva de gènere i especial atenció als col·lectius amb dificultats d’inserció laboral.
Article 20. Requisits per a l’accés a l’ocupació pública catalana
1. Per participar en els processos selectius d’accés a l’ocupació pública s’han de complir, en la data en què acaba el termini de presentació de sol·licituds, els requisitssegüents:
a) Tenir la nacionalitat d’un estat membre de la Unió Europea, sens perjudici del que estableix l’article 21. Aquest requisit només podrà ser eximit mitjançant llei i per raons d’interès general.
b) Tenir la capacitat funcional per a l’acompliment de les tasques.c) Tenir complerts els setze anys i no passar de l’edat màxima de jubilació forçosa, llevat que per llei s’estableixiuna altra edat màxima diferent a la prevista per a determinats col·lectius d’empleats públics en funció del sector d’activitat al qual es dediquin i de les tasques a desenvolupar.
d) Acreditar el coneixement de la llengua catalana en el nivell requerit a les bases específiques i en el grau adequat a les funcions pròpies del lloc de treball objecte de la convocatòria. Els/les aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar, a més, els coneixementsadequats de llengua castellana que els permeti la seva comprensió i utilització en l’exercici de les seves funcions.
e) No haver estat separat o acomiadat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris, ni trobar-se en un supòsit d’inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per accedir al cos o escala de funcionari, o per exercir funcions similars a les qu es desenvolupaven en el cas del personal laboral del qual hagi estat separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent, ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi en el se estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.
f) tenir la titulació exigida o estar en condicions d'obtenir-la.2. Les bases de la convocatòria de les diferents proves selectives poden incloure altres resultats específics per a l'accés a l'ocupació pública sempre que tinguin relació objectiva i proporcionada amb les funcions que s'hagin de desenvolupar; en qualsevol cas, aquests requisits s'establiran de manera abstracta i general.
Article 22. Accés a l’ocupació pública catalana de les persones amb discapacitat
1. En les ofertes d’ocupació pública de les administra¬cions públiques catalanes s’ha de reservar una quota no inferior al cinc per cent de les vacants perquè siguin cobertes per persones amb discapacitat acreditada, les quals han de superar els processos selectius i acreditar, abans del començament de les proves selectives, la com¬patibilitat entre la seva discapacitat i el desenvolupament de les funcions i tasques assignades. Aquesta reserva s’entèn en relació amb el global de places ofertes i opera respecte dels cossos, escales i categories les funcions dels quals siguin més compatibles amb les discapacitats
Les places reservades que no es cobreixin podran acu¬mular-se a la següent oferta d’ocupació pública.
Les places reservades que no es cobreixin podran acu¬mular-se a la següent oferta d’ocupació pública.
2. Les persones que accedeixin a l’ocupació pública per la via d’aquesta reserva tenen el dret preferent a escollir les vacants ofertes en el torn respectiu sempre que l’assignació de destinacions es faci per ordre de puntuació obtinguda en el sistema selectiu.
3. Les administracions públiques catalanes han d’adoptar les mesures necessàries per establir les adaptacions i ajustos raonables de temps i mitjans en el desenvolupa¬ment dels processos selectius i de reclutament, inclosos el període de prova i els cursos selectius. Així mateix, s’ha d’incentivar la participació de les persones amb discapacitat, principalment mitjançant cursos de prepa¬ració específics per a l’accés a l’ocupació pública.
4. Reglamentàriament s’han d’establir els sistemes d’adaptació dels llocs de treball adjudicats a les condicions de discapacitat mitjançant protocols específics, així com els col.lectius que, per les seves especificitats, són exclosos de la reserva de places en les proves selectives corresponents.
Informació disponible: website del Parlament de Catalunya
(consulta en línea 20/02/2010)
